Larga y Buena vida para todos, estamos en la recta final de esta aventura así que es la hora de dar el spring o como dicta el adagio o el recien inmortalizado FUA.
así que manos a la obra:
¿cuales serian algunas de las estrategias que considera las más convenientes según su criterio para conseguir seguidores? y ¿cómo le gustaría que sus colaboradores le catalogaran como dirigente de una institución y por qué?
A darle chicos.
18 comentarios:
MARIA DEL CARMEN GONZALEZB
1.- CUALES SERIAN ALGUNAS DE LAS ESTRATEGIAS QUE CONSIDERA LAS MAS CONVENIENTES SEGUN SU CRITERIO PARA CONSEGUIR SEGUIDORES
•El Compromiso de la organización de brindar un buen servicio ante lo social y personal
* la aceptacion al intercambio de opiniones y suguerencias
* Poder controlar la información que sea generada
• Planeación y cambio de nuevas estrategias
•monitoriza las necesidades de tu personal
•dar un buen servicio y trato a todo el personal que este a tu cargo
•reto- alimentación
•disponibilidad de recursos financieros
•buen ambiente laboral
2.- COMO LE GUSTARIA QUE SU COLABORADORES LE CATOLAGARAN COMO DIRIGENTE DE UNA INSTITUCION
Como un líder porque promovería el cambio la empresa u organización, generando nuevas ideas, desarrollaría la creatividad, para poder hacer frente a los desafíos existentes y por venir se buscarían diversas actividades o servicios que le puedan ayudar a nuestros posibles clientes , crearía nuevas metas al alcanzar con la finalidad de llegar a un bien común
MARGARITA.
HOLA
BUENO CONSIDERO QUE PARA CONSEGUIR SEGUIDOES ES IMPORTANTE PRIMERO TRABAJAR CON LA ACTITUD DE LIDER, PARA RESOLVER PROBLEMAS, SATISFACER NECESIDADES Y LOGRAR RESULTADOS.
ADEMÁS DE LA IMPORTANCIA PARA GENERAR UNA SINERGIA CON EL EQUIPO DE TRABAJO, TOMANDO EN CUENTA TODOS LOS ASPECTOS QUE HEMOS COMENTADO DURANTE LA CLASE, QUE SI LA MOTIVACIÓN, LA PLANEACIÓN, DIRECCIÓN, ORGANIZACION, CONTROL, ETC.
SE TIENE QUE GENERAR ESA RELACIONES QUE PERMITAN LA DISPOSICIÓN, ACTITUD, TRABAJO, NEGOCIACIÓN ETC.
¿CÓMO LE GUSTARÍA QUE SUS COLABORADORES LE CATALOGARAN COMO DIRIGENTE DE UNA INSTITUCIÓN?
ME GUSTARÍA QUE ME CATALOGARAN COMO UNA PERSONA QUE CONOCE EL TRABAJO, QUE SE INVOLUCRA, QUE ESCUCHA A SUS COMPAÑEROS, QUE ASIGNA RESPONSABILIDADES, QUE DA SOLUCIÓN A PROBLEMAS Y QUE SATISFACE LAS NECESIDADES DE ACUERDO A LOS OBJETIVOS PLANTEADOS EN LA INSTITUCIÓN.
BYE
JUANITA DIJO:
¿CUÁLES SERÍAN ALGUNAS DE LAS ESTRATEGIAS QUE CONSIDERA LAS MÁS CONVENIENTES SEGÚN SU CRITERIO PARA CONSEGUIR SEGUIDORES?
R.- Crear un clima que induzca a los trabajadores a alcanzar ciertos resultados, objetivos y de la organización, lo que significa lograr en las personas la motivación.
Crear un clima de gran familia donde se desarrollen patrones de conducta positivos para influir en el comportamiento de los demás, porque el líder debe tener poder que le ayude a implementar de manera correcta la estrategia en la organización que lidera.
2.-¿CÓMO LE GUSTARÍA QUE SUS COLABORADORES LE CATALOGARAN COMO DIRIGENTE DE UNA INSTITUCIÓN Y ¿POR QUÉ?
R:_ Como un colaborador, más orientador, más humano, que escucha a su gente, generador de confianza, aceptado naturalmente por el grupo, buen comunicador,como persona que apoye y ayude, que transmita seguridad.
Porque al proporcionar estos aspectos se motivará más a los subordinados y se logrará mayor productividad y calidad en el trabajo.
Lulú Escobar
Algunas estrategias para conseguir seguidores pueden ser: ser claro en la exposición de los objetivos, usar un proceso comunicativo asertivo, mostrar que la toma de decisiones del líder dan los mejores resultados, mostrar que es capaz de resolver problemas y satisface las necesidades de la organización y las necesidades individuales de sus seguidores, fomentando el trabajo en equipo de forma colaborativa y cooperativa, generar un clima laborar armonioso, promover la relación profesional y personal de los seguidores, promover la capacitación, establecer acciones de innovación y vanguardia, aplicar acciones de motivación, confiar en los seguidores, etc. ¡Ver a los seguidores de forma integral!
Lulú Escobar
¿Cómo le gustaría que sus colaboradores le catalogaran como dirigente de una institución y por qué?
Como una persona asertiva capaz de tomar las mejores decisiones para dar solución a los problemas, responsable, cortés, respetuosa, con visión prospectiva.
Porqué siempre debemos ir en busca de dejar huella y ser mejores. Ya que nuestro accionar puede enseñar a las nuevas generaciones.
Lulú Escobar
Estoy de acuerdo con mis compañeras que es muy importante el utilizar como estrategia la evaluación y sobre todo que se permita la retroalimentación positiva de todo el equipo; otra aportación valiosa que de tomar en cuenta un líder es que siempre debe de ir en búsqueda del cambio, generando el movimiento de la organización y no quedar estática. Ser un promotor de la calidad. Y Definitivamente la bandera más importante de la dirección es tener la actitud de un líder, creerse y actuar como un líder.
Saludos
¿CUALES SERIAN ALGUNAS DE LAS ESTRATEGIAS QUE CONSIDERA LAS MAS CONVENIENTES SEGUN SU CRITERIO PARA CONSEGUIR SEGUIDORES?
ENTREGARTE POR COMPLETO Y RESPONSABILIDAD A TU TRABAJO
PARA PODER SER UN BUEN LIDER HAY QUE TRATAR A LOS DEMAS CON EL DEBIDO RESPETO
DEMOSTRAR POR QUE ESTOY AL FRENTE
TENER UN BUEN AMBIENTE LABORAL
ESTAR AL PENDIENTE DE LAS NECECIDADES DE LA GENTE PARA MANDARLA A LA CAPACITACION ADECUADA
¿COMO LE GUSTARIA QUE SU COLABORADORES LE CATOLAGARAN COMO DIRIGENTE DE UNA INSTITUCION?
ME GUSTARIA QUE ME CONSIDERARAN UN LIDER CON LA CAPACIDAD DE PODER TOMAR LAS MEJORES DECISIONES Y COMO UNA PERSONA RESPONSABLE, CON CARACTER, PERO SIEMPRE DISPUESTA A ESCUCHAR A LOS DEMAS,
¿Cómo le gustaría que sus colaboradores le catalogaran como dirigente de una institución y por qué?
Como alguien que inspira confianza, que toma decisiones que afectan de manera positiva, que puede reunir a un equipo, que dirige, que orienta o conduce a un conjunto de personas a conseguir que trabajen con una meta en común.
Porque creo que de acuerdo al pensamiento que se tenga acerca del líder es lo que dará la pauta para propiciar dentro de la organización un ambiente que estimule la participación activa y continua de todos los que forman parte del grupo de trabajo.
¿Cuales serian algunas de las estrategias que considera las más convenientes según su criterio para conseguir seguidores?
Antes que nada es importante pensar en la situación de uno mismo y me refiero a las condiciones tanto afectivas como interpersonales con deseos de desarrollo personal, estimular el acuerdo a resultados, reconocimiento por el trabajo, tener en cuenta las necesidades de otros, estimular la capacitación. Si somos personas capaces de mantener un control de nuestra propia vida , y pensar en los demás, estaremos en condiciones de pretender llevar a cabo diferentes estrategias de convencimiento hacia los demás y en consecuencia iniciar un camino compartido, inicio y logro de proyectos contemplando ya la posibilidad que el trabajo se realiza en forma conjunta con aquellos que estén convencidos que lograr cualquier tipo de objetivos en cualquier organización necesita de un buen dirigente: Asumiendo riesgos: siendo emprendedor, aceptando retos, resistiendo la incertidumbre con una participación democrática, solucionando los problemas, aceptando ideas y propuestas poseer autonomía, decidir y actuar, asumir responsabilidades individuales. Con proyección a futuro siendo visionario, aprovechando las oportunidades, siendo estratégico, adelantándose al futuro, siendo flexible, versátil, adaptándose a situaciones diversas, tener pensamiento abierto a las contingencias y otras formas de pensar, siendo creativo tener baja resistencia al cambio, desarrollar iniciativas, innovar, promover la creatividad de otros, facilitar iniciativas, influir, convencer, ser sociable, saber negociar. Tener claridad expositiva, saber dialogar abiertamente, saber escuchar, solucionar conflictos.
¿Cómo le gustaría que sus colaboradores le catalogaran como dirigente de una institución y por qué?
Participativo y exigente al mismo tiempo, quien valora las ideas y las iniciativas del equipo, valora el tiempo y las capacidades, no manipula el grupo, le facilita el proceso de la organización, supera las dificultades en forma productiva, fomenta la participación, lleva a lograr objetivo.
“El éxito y los logros dependen de la capacidad de relacionarnos eficazmente con las demás personas”. Esto nos conduce a ponerse uno en el lugar del prójimo. El líder debe tratar a las personas de la misma forma que le gustaría que lo trataran a él.
Hola Lic. y compañer@s!!
Les envio mis respuestas y espero sus comentarios al respecto....
¿Cuales serian algunas de las estrategias que considera las más convenientes según su criterio para conseguir seguidores?
Mi opinión reside en aceptar el compromiso con la organización que se este trabajando, como se dice coloquialmente, ponernos la camiseta, posteriormente debemos crear un ambiente armónico, en el que nuestros seguidores se sientan identificados con nosotros y con las metas de la propia organización. No se debe perder de vista el ser un individuo asertivo ya que puede ser un medio para mejorar la forma en la que nos relacionamos con los demás.
Propongo las siguientes estrategias:
* Diferencia aserción, agresión y pasividad. Defendernos sin agresividad o pasividad ante la actitud de otros y expresa sentimientos y deseos sin vergüenza o negando y desconociendo los de los demás.
* Tener un buen concepto de nosotros mismos. Recuerda que eres tan valioso como todos, toma en serio tus necesidades.
* Planifica nuestros mensajes. Pensemos antes que es lo que queremos decir e, incluso, sí es necesario anotar; ahorra tiempo, produce confianza y disminuye la intimidación de los demás.
* Ser educados. Si nos enfadamos sólo provocaremos confusión en nosotros mismos y los demás nos consideraran débil, histérico y perderás credibilidad. Es importante tener en consideración el punto de vista del resto, hacerles saber que lo entiendes y respetas. Ten calma y no dejes de decir lo que piensas.
* Disculparnos cuando sea necesario. Las disculpas deben darse en el momento adecuado, así no disminuirá su valor, ni tendrás esa falsa percepción de que disminuye el tuyo.
* Aceptemos la derrota. La aserción supone saber perder. A nadie le gusta, pero sólo quien la admite es digno de respeto.
* Aprender a escuchar. Sólo aquellas personas que saben hacerlo, pueden ser tomadas en cuenta con mayor facilidad.
* Sugiere alternativas. Complementa la idea anterior, a través del ofrecimiento de temas o alternativas positivas que gusten a los demás. Insistir, sin decaer, ante reacciones negativas o positivas y buscar el apoyo de otros interesados, respetando siempre su libertad.
¿cómo le gustaría que sus colaboradores le catalogaran como dirigente de una institución y por qué?
Sin duda como un líder democrático, en donde todos los miembros de la organización se sientas escuchados y sobre todo que sé tomar decisiones ASERTIVAS para el bien común.
Que me recuerden por las buenas acciones y lo primordial como un ser humano que escucha y entiende los problemas o circunstancias por las que atraviesan los integrantes de la organización.
Recordemos que toda la vida trabajaremos con recursos humanos, que piensan, sienten y que además sin ellos no tendría sentido nuestra profesión
¿Están de acuerdo??
Los veo mañana, buena noche!
Estoy de acuerdo con mis compañeras, ya si no nos auxiliamos de la administraxión, difícilmente podemos tener éxito en una organización.
Además como dice Lulú debemos ser asertivos en la toma de decisiones.
1. ¿Cuales serian algunas de las estrategias que considera las más convenientes según su criterio para conseguir seguidores?
Yo considero que tendría la Capacidad de Comunicarme, tener Inteligencia Emocional, la Capacidad de establecer Metas y Objetivos y conocer mis fortalezas y las aprovecharía al máximo.
2. ¿Cómo le gustaría que sus colaboradores le catalogaran como dirigente de una institución y por qué?
Como una persona que influye en forma positiva explicita o implícitamente, sin persuadir y sin coerción, sin necesidad de ser dirigente o estar en el poder, para provocar al cabo de un ciclo o de un periodo, la alteración sustancial de la práctica de los individuos de una sociedad. Las actitudes y conductas de un líder descansan sobre una base ética.
Considero que un para conseguir seguidores es necesario ser un buen líder que sepa tomar decisiones, sobre todo bajo presión y cuando se enfrente a una decisión difícil, que pueda dirigir a un equipo, a un grupo, o a una organización completa, ser realista, pero no fatalista ya que como líder se espera que se encuentre el mejor modo de arreglar la situación.
Un líder debe establecer metas que lleven a la organización en una dirección determinada, se necesita ser eficaz para que sus seguidores confíen en el de él, saber escuchar, fomentar el respeto y lograr relaciones de confianza entre sus seguidores Se debe crear e innovar pensando. Pero sobre todo debe tener la capacidad de motivar a las personas que lo siguen para hacer algo, creer en algo o actuar de determinada manera.
Creo que me gustaría que me recordaran como un líder que les dejo algo positivo en la vida y que les dio las herramientas para defenderse y realizar sus actividades y que supo tomar las decisiones necesarias para lograr alcanzar los objetivos que como organización nos planteamos
HELLO
¿Cuáles serían algunas de las estrategias que considera las más convenientes según su criterio para conseguir seguidores?
Primero hay que tener en cuenta nuestros objetivos cumplidos son nuestra mejor carta de recomendación, entre los más importantes estarían: lograr resultados, resolver problemas y satisfacer necesidades.
También es importante tener en cuenta que nadie es capaz de realizar algo importante solo, por lo tanto debemos tener la capacidad de crear relaciones positivas con nuestros subordinados para así convertirlos en nuestros seguidores, comenzando por formar un equipo con seguidores base, establecer claramente las reglas, mantener motivado a nuesto equipo e implementar una estrategia para saber si estamos cumpliendo los objetivos.
La delimitación entre relaciones profesionales y relaciones personales debe ser marcada, tener disposición participar en relaciones positivas, conexión-estar dispuestos a enfocarnos en los demás, confianza-desarrollar la mutua confianza, inversión-invertir en los demás y la sinergia-crear relaciones en las que todos salgamos ganando.
De esta manera podemos crear las relaciones adecuadas con nuestros subordinados y así ganar seguidores constantemente.
¿Cómo le gustaría que sus colaboradores le catalogaran como dirigente de una institución y por qué?
Como in líder de confianza, seguro, trabajador, exigente, que toma decisiones que favorecen el alcance de los objetivos, que practica y fomenta la responsabilidad en el trabajo, con capacidad para escuchar a los demás, innovador en las estrategias de trabajo, firme ante nuevos retos, empático y con ganas de superarme a mí mismo cada día.
Por qué el buen concepto que se tenga de un líder se verá reflejado en el desempeño de sus colaboradores, y al tener un concepto positivo, se favorece la creación de relaciones laborales sanas, y estas a su vez, conducen al equipo de trabajo hacia el alcance de sus objetivos de la mejor manera.
SALUDOS A TODOS
NOS VEMOS MAÑANA
¿Cuáles serían algunas de las estrategias que considera las más convenientes según su criterio para conseguir seguidores?
Dentro de las organizaciones debe existir un dirigente el cual tendrá que contar con la pericia necesaria en la correcta aplicación de estrategias que le permitirán mejores y mayores logros, teniendo como consecuencia captar la simpatía de sus adeptos.
Entre algunas de las estrategias a considerar se pueden mencionar las siguientes:
Propiciar el desarrollo del personal a su cargo, cultivar habilidades críticas para su desempeño, mantenerse en actualización permanente, mantener una comunicación efectiva.
Mostrar respeto, comprensión y empatía en las relaciones con los demás, ayudar a los demás en sus necesidades, mediante el empleo de métodos que convenzan, evitar comportamientos que resulten apáticos y desagradables, mostrar una apariencia personal agradable.
Reconocer el esfuerzo de los demás hacia su labor en el trabajo mediante felicitaciones.
Comentario:
El director de escuelas, como líder administrativo debe tener la disposición de asumir los nuevos retos, pero sobre todo, debe percibir que su capacidad como líder dependerá en gran medida de la forma en que lleve a cabo las gestiones administrativas.
Sin la habilidad de un buen administrador, tampoco podrá llevar a cabo las estrategias que se requieren en el ejercicio del liderazgo, siendo esto necesario para que como director de escuelas tenga todo el respaldo de los compañeros de la comunidad de aprendizaje reconociéndose como un líder participativo, eficiente, justo, y sobre todo, exitoso.
Comentario:
Yo considero que la opinión de cada compañero nos aporta algo valioso, resultado de un esfuerzo y dedicación hacia la materia.
Recordemos que si no se practica la motivación en un escenario de trabajo, se tendrá un grupo de personas con poco interés sobre las metas, así la motivación es parte fundamental en lograr o alcanzar lo propuesto, y que la conducta premiada en cualquier humano tiende a repetirse, por tanto si sabemos premiar las acciones de beneficio a la organización, obtendremos buenos elementos y mejores rendimientos, pero sobre todo individuos que generen un clima agradable en el trabajo.
Publicar un comentario